集团致力于成为有担当、有责任的企业公民，以人为本，共享价值，促进企业与社会的共同繁荣。

1.人文关怀

作为负责任的企业，协合新能源尊重每一位员工，保护员工的权益，重视员工的职业成长、个人成长和身心健康。集团坚持多元共融的理念，关注员工的多元化发展，杜绝歧视、骚扰等不平等现象，全面落实性别平等政策，坚持同工同酬，致力于提供一个多元化、无歧视的工作环境。

集团坚持“人才强企”的发展理念，为员工搭建分层级培养计划和专项培训计划，通过积分激励、定期跟踪、以考促学等形式，提升员工专业技能水平，助力员工，实现集团的良性发展。同时，集团建立和完善多维度的全面激励体系，从薪酬回报、福利保障、职业发展、工作幸福感四个方面，吸引、保留、发展和激励人才，推动集团人才发展战略的实现，将企业效益与员工利益有效结合。

集团为员工提供申诉机制，建立并发布了相关机制，明确申诉范围、申诉程序，并建立配套保密、保护机制、帮助员工维护合法权益。

协合新能源为员工提供良好的非薪酬福利待遇，发放多种福利和补贴，涵盖多种类型，提升员工的工作幸福感和归属感，为员工的工作生活提供全方面的保障。同时，集团组织开展各项员工关爱活动，提升员工幸福指数。

2.安全管理

协合新能源始终把安全放在一切工作的首位，坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，从组织、制度、风险、应急、实践、监督、安全文化等方面，持续完善安全管理网络，保障员工安全。

协合新能源实行安全管理分级管控机制，构建了三级安全管理架构，逐级落实安全责任，控制和消除安全隐患。为确保安全管理有据可依，集团持续修订完善相关管理制度，加强项目现场安全质量管理要求。同时，集团部署数字化安全管控体系，并实现了所有场站的推广应用。

集团重视员工职业健康与安全，积极构建职业健康管理体系，落实职业病危害防护措施，守护员工职业健康与安全。集团亦重视承包商的安全管理，对承包商的准入筛选、入场培训、评价考核进行全过程管理，降低安全风险，防止和减少承包商事故发生。

3.社区共建

在专注清洁能源事业发展的同时，协合新能源持续努力回馈社会。集团将社会责任融入企业发展战略中，投资新能源产业和当地基础设施建设，为当地居民提供更多就业机会，促进当地公共事业与经济发展，助力乡村振兴。

集团重视在教育领域的投入，关注儿童与教育，坚持捐资助学、校企合作，通过教育投入助力新能源行业以及社会的人才培养。